HR Consulting Review

Die Zeitschrift:

Im jährlichen Herausgeberband „HR Consulting Review“ stellen PersonalmanagerInnen aktuelle Projekte, innovative Modelle und Sichtweisen sowie wissenschaftliche Studien aus der Unternehmenspraxis vor. Die Themen stammen aus den Bereichen Führung, Personalauswahl, PE und Organisationsentwicklung.

Die Autoren der Artikel sind PersonalmanagerInnen aus Unternehmen verschiedener Branchen im deutschsprachigen Raum, Berater sowie Hochschullehrer mit Schwerpunkt HR. Die Artikel werden begleitend zur Ringvorlesung „Personal- und Organisationsberatung“ entwickelt, so dass die Autoren auf Basis ihres Artikels einen Vortrag an der HU Berlin halten. Alle Artikel werden einem Review-Prozess durch die Herausgeber Prof. Dr. Jens Nachtwei und Dr. Charlotte von Bernstorff unterzogen.

In der Ringvorlesung Personal- und Organisationsberatung 2016 an der HU Berlin berichten Autoren des HR Consulting Review über ihre Arbeit: Themen- und Terminübersicht [PDF].

 

Die Publikationsreihe in Kürze:

  • jährliches Erscheinen mit ausgewählten Beiträgen im Online-OpenAccess Format (zitierfähige ISSN)
  • Review-Prozess durch Editorial Board zur Sicherstellung hoher Qualität
  • intensive Abstimmung mit den AutorInnen im Hinblick auf Inhalte und Freigabe durch Unternehmen
  • 3 bis 5-seitige Fachbeiträge, ergänzt durch eine weitere Seite Interview mit AutorIn zum Thema des Artikels
  • kostenfreier Versand der Artikel an unser Netzwerk von rund 6.000 PersonalmanagerInnen in D-A-CH als Anregung für die eigene Arbeit
  • kostenfreier Versand der Artikel an rund 100 Professoren mit Personalschwerpunkt zur Einbindung in die Lehre
  • kostenfreier Versand der Artikel an 50 Fachschaften psychologischer Institute und 50 Fachschaften wirtschaftswissenschaftlicher Institute deutscher Universitäten
  • Hinweis auf die Artikel in HR-Fach-Communities mit einer Gesamt-Reichweite von mehr als 100.000 Personen (z.B. www.PERSONALintern.info, www.personalmanagement.info, www.hrm.de)

 

Meist gelesene OnlineFirst-Artikel (TOP 5):

  1. HR Business Partner: Mehrwert für das Unternehmen, Christa Stienen (Head of HR, Daiichi Sankyo Europe und Präsidiumsmitglied des BPM)
  2. "Generation Y" und Workl-Life-Balance: Anregungen für die Praxis, Daniel F. Huber (Vice President Human Resources, Alstom Schweiz)
  3. Don't "mess" it up: Die TOP 10 der schlechtesten HR-Kennzahlen, Udo Fichtner (Konzern-Personalleiter, Hirschvogel Automotive Group und Leiter der BPM-Fachgruppe Strategisches Personalmanagement)
  4. Lernen im globalen Kontext - mit Learning Expeditions Innovation in Geschäftsmodelle überführen, Heidi Stopper (Vorstand Human Resources, ProSiebenSat.1 Media AG)
  5. Kompetenzen managen - Kultur verändern, Jorge Kühni (Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport Schweiz)

 

HR Consulting Review, Band 01 (2012)

Alle Artikel des Bandes sind in folgender Form zu zitieren:

Mustermann, H. (2012). Titel des Beitrags. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 01 (S. 00-00). VQP: Berlin (ISSN 2196-0232).

HR Consulting Review, Band 01 (deutsch)

 

HR Consulting Review, Band 02 (2013)

Alle Artikel des Bandes sind in folgender Form zu zitieren:

Mustermann, H. (2013). Titel des Beitrags. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 02 (S. 00-00). VQP: Berlin (ISSN 2196-0232).

HR Consulting Review, Band 02 (deutsch)

 

HR Consulting Review, Band 03 (2013) - Sonderausgabe PE und OE

Alle Artikel des Bandes sind in folgender Form zu zitieren:

Mustermann, H. (2013). Titel des Beitrags. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 03 (S. 00-00). VQP: Berlin (ISSN 2196-0232).

HR Consulting Review, Band 03 (deutsch)

 

HR Consulting Review, Band 04 (2014)

Alle Artikel des Bandes sind in folgender Form zu zitieren:

Mustermann, H. (2014). Titel des Beitrags. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 04 (S. 00-00). VQP: Berlin (ISSN 2196-0232).

HR Consulting Review, Band 04 (deutsch)

 

HR Consulting Review, Band 05 (2015)

Alle Artikel des Bandes sind in folgender Form zu zitieren:

Mustermann, H. (2015). Titel des Beitrags. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 05 (S. 00-00). VQP: Berlin (ISSN 2196-0232).

HR Consulting Review, Band 05 (deutsch)

 

HR Consulting Review, Band 06 (2015)

Alle Artikel des Bandes sind in folgender Form zu zitieren:

Mustermann, H. (2015). Titel des Beitrags. In: J. Nachtwei & C. von Bernstorff (Hrsg.), HR Consulting Review, Band 06 (S. 00-00). VQP: Berlin (ISSN 2196-0232).

HR Consulting Review, Band 06 (deutsch)

 

 


 

 

Folgende Fristen bestehen für die Fachpublikation:

 

(A = AutorIn; H = Herausgeber):

A: 15.07. - Anmeldung des Beitrags
H: 31.07. - Information über Annahme der Beiträge
A: 01.11. - Einreichen der ersten Fassung

H: 15.12. - Review der ersten Fassung
A: 15.02. - Einreichen der überarbeiteten Fassung
H: 01.04. - Review der überarbeiteten Fassung

A: 30.04. - Finalisierung des Beitrags und Freigabe durch Autor
A, H: 31.05. - Interview mit Autor zum Thema und Abstimmung der Vita
H: 01.08. - Veröffentlichung der Beiträge